Jeunes travailleurs : activités autorisées, interdites et dérogations possibles

Les jeunes de moins de 18 ans constituent une catégorie particulière de travailleurs. En raison de leur inexpérience en milieu professionnel, des dispositions spécifiques sont prévues par la réglementation afin de mieux préserver leur santé et leur sécurité. Certains travaux particulièrement dangereux leur sont interdits.

Ainsi, le code du travail interdit d'employer des jeunes de moins de 18 ans à des travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, ou pouvant heurter leur moralité.
Ce principe général, décliné travaux par travaux dans les articles du code du travail, prévoit toutefois des possibilités de dérogations.

La démarche de prévention incombe à l’employeur, qui doit accueillir les jeunes travailleurs comme tout nouvel embauché, avec une vigilance particulière compte tenu de leur profil particulièrement vulnérable. Évaluation des risques, déclinaison des principes généraux de prévention, accueil, intégration, formation et instructions claires et précises, autant d’actions au service de la préservation de l’intégrité de la santé des jeunes travailleurs.

Il est donc essentiel de se questionner avant l’embauche d’un jeune travailleur sur les conditions d’accueil et les activités envisagées, afin de respecter les règles existantes.

Vous trouverez des informations dans la fiche info « les jeunes travailleurs » : âge d’admission au travail, surveillance médicale particulière, temps de travail aménagé, travaux interdits ou réglementés, possibilités de dérogation…

Contact : pôle prévention des risques professionnels, 04 56 38 87 04 et prevention@cdg38.fr.