Les services du CDG38 ont élaboré des outils et des guides pratiques pour la mise en œuvre de l’entretien professionnel et l’élaboration des fiches de postes.
L’entretien professionnel
Il se définit comme étant un moment d’échanges et de dialogue, entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct, en vue d’établir et d’apprécier la valeur professionnelle de l’agent évalué.
Depuis le 1er janvier 2015, la notation est supprimée dans la fonction publique territoriale et est remplacée par l’entretien professionnel, déjà en expérimentation dans les collectivités depuis 2011.
Depuis le 1er janvier 2016, il concerne les agents titulaires comme les contractuels recrutés sur emploi permanent pour une durée supérieure à un an.
Vos documents utiles :
- Conseils pour la mise en place de l’entretien professionnel
- Guide de l’entretien professionnel
- Conseils pratiques pour les évaluateurs et les évaluatrices
- Conseils pratiques pour les agents évalués
- Modèle de fiche d’entretien professionnel pour agent titulaire
- Modèle de fiche d’entretien professionnel pour agent contractuel
- Modèle de délibération
- Recours possibles
Par ailleurs, des modèles d’évaluation pour agents stagiaires ont été élaborés. Plus d’infos sur la page Les commissions administratives paritaires.
La fiche de poste
Outil de gestion des ressources humaines, elle décrit de manière précise les missions, les activités, les conditions d’exercice et les compétences attendues d’un agent en situation professionnelle.
Vos documents utiles :
- Guide d’élaboration d’une fiche de poste
- Trame de fiche de poste – Secrétaire de mairie / Secrétaire général-e
- Trame de fiche de poste – Agent administratif polyvalent
- Trame de fiche de poste – Agent d’accueil d’agence postale communale
- Trame de fiche de poste – Agent technique polyvalent
- Trame de fiche de poste – Agent périscolaire et entretien des locaux
- Trame de fiche de poste – ATSEM
- Inventaire des risques professionnels des ATSEM