Un de vos agents envisage une formation dans le cadre de son évolution professionnelle et vous a sollicité pour un congé de formation professionnelle ?
La qualification des agents est un enjeu RH : disposer des compétences nécessaires aux besoins et évolutions des services, éviter l’usure professionnelle, anticiper les situations de reclassement pour inaptitude physique, fidéliser les agents.
La formation est un levier essentiel de l’évolution professionnelle et de la motivation des agents.
Le CDG38 peut vous aider en finançant jusqu’à 25% de la rémunération de l’agent pendant son congé de formation professionnelle.
Ce soutien s’adresse aux collectivités de moins de 50 agents pour leurs agents prioritaires au titre du décret 2022-1043 (agents de catégorie C ayant un niveau de diplôme inférieur au niveau bac ; agents en situation de handicap ; agents exposés à un risque d’usure professionnelle – sur avis du médecin de prévention).