Le CDG 38 est résolument mobilisé pour l’intégration dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Signataire d’une convention avec le FIPHFP depuis 2009, il en fait un axe prioritaire de son action.
La personne peut être titularisée sur un poste sans concours, par voie dérogatoire : article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 – CDD de même durée que celle du stage du cadre d’emploi, renouvelable une fois, avant titularisation.
Les personnes porteuses de handicap sont éligibles aux contrats aidés avec des conditions particulières :
- CAE et contrat d’apprentissage : pas de limite d’âge
- Emploi d’avenir : jusqu’à 30 ans
Une personne handicapée recrutée en remplacement ou en renfort peut être comptabilisée dans la déclaration au FIPHFP (DOETH) – un CDD de 6 mois au 1er janvier est pris en compte.
Le soutien financier du Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP)
- Indemnités et primes à l’employeur pour les contrats et leur pérennisation
- Accessibilité et aménagement du poste de travail
- Formation, tutorat et accompagnement spécialisé
>> Retrouver les aides et dispositifs financiers du FIPHFP
Aides du FIPHFP
Aides au recrutement du FIPHFP
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>> Contact : Mission handicap
handicapemploi@cdg38.fr
Tél. : 04 56 38 87 53 ou 04 57 04 16 97
La mission handicap du CDG38 apporte appui et conseils aux collectivités en matière d’intégration du handicap au travail :
- elle informe sur les types de contrats, les conditions dérogatoires, les moyens concernant l’accessibilité et l’adaptation des postes de travail
- elle favorise le rapprochement entre des candidats porteurs de handicap et des employeurs, en lien avec le service emploi (formations, missions temporaires, recrutement).
- elle facilite l’intégration en aidant sur la mise en œuvre des éventuels aménagements et en sensibilisant les collectifs de travail et les managers de proximité
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Site du FIPHFPLe handicap : ce qu’il faut savoir
>> Contact : Mission handicap
handicapemploi@cdg38.fr
Tél. : 04 56 38 87 53 ou 04 57 04 16 97