Le handicap survient le plus souvent au cours de la vie (accident, maladie, détérioration des capacités). Il peut entrainer des inaptitudes durables ou définitives et avoir des incidences sur le maintien au poste et dans l’emploi. L’agent peut solliciter son employeur pour identifier les moyens de compensation et rechercher des solutions adaptées, tenant compte des restrictions posées par le médecin du travail.
Selon le code du travail, est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités » (art. L 5212-1 du code du travail).
Le handicap peut être lié à une déficience motrice, visuelle, auditive, psychique, intellectuelle ou une maladie invalidante.
Il est possible de se faire reconnaître travailleur handicapé auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH/ MDA) et de faire une demande sur dossier :
- de Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
- d’Allocation Adulte Handicapé (AAH),
- de carte d’invalidité
Ces titres sont délivrés pour une durée de 1 à 5 ans. Il est important de faire une demande de renouvellement si la situation de la personne le justifie en se rapprochant du médecin traitant ou du médecin de prévention.
Pourquoi se faire reconnaitre ?
- Eviter de mettre sa santé et sa sécurité en danger. Il est important d’évoquer à minima avec son médecin de prévention les difficultés liées au handicap ressenties dans son travail
- Bénéficier d’aménagements du poste de travail (matériels, humains ou organisationnels), de formations ou d’actions d’orientation professionnelle, d’aide aux déplacements, d’accompagnements spécifiques…
De nombreux dispositifs aident l’agent à compenser la situation de handicap. Ils peuvent être mobilisés à tout moment : à l’entrée en poste, lorsque l’on constate une dégradation, à la suite d’un retour en poste. Ils peuvent concerner :
- le poste de travail,
- l’accompagnement et la formation de l’agent,
- la sensibilisation de l’équipe de travail.
La mission handicap du CDG 38 accompagne les collectivités pour :
- adapter les postes de travail et accompagner le maintien dans l’emploi en collaboration avec le service santé et sécurité au travail,
- rechercher des moyens de reclassement dans le respect du statut, en collaboration avec le service gestion des personnels,
- construire des parcours de reconversion, en collaboration avec le service emploi : cursus de formation, missions temporaires.
>> Contact : Mission handicap
handicapemploi@cdg38.fr
Tél. 04 56 38 87 53