Quelles prestations RH en 2018 pour

les employeurs de l'Isère ?

Vous avez été plus de 290 à répondre à l'enquête que nous avons confiée à la « Junior entreprise » de Grenoble Ecole de Management.

Cette enquête visait à savoir dans quelle mesure vous connaissez notre offre de service, via des conseils et des prestations qui évoluent régulièrement, puis recueillir votre avis et vos besoins.

Un grand MERCI pour vos contributions !

Sur la base de vos attentes ainsi exprimées, trois priorités ressortent : la gestion de la paie, le conseil statutaire et le domaine des retraites.

Sur chacun de ces thèmes, le CDG38 va donc progressivement faire évoluer en 2018 son offre de service, pour répondre au mieux à vos besoins.

• Une offre diversifiée en matière de paie va naître : outre la gestion des paies pour votre compte, nous proposerons des audits ponctuels, des interventions en urgence (pour remplacer une absence courte et imprévisible) et des intérimaires formés (pour faire face à une absence longue durée).
• Pour le conseil statutaire ("carrières"), nous allons reprendre un accompagnement au plus près : permanences décentralisées, réunions d'information sur les territoires et interlocuteurs attitrés (à savoir un gestionnaire dédié à la collectivité).
• En matière de retraite, nous proposerons la gestion complète de dossiers de liquidation et un conseil individualisé aux agents.

Chacune de ces prestations fera l'objet d'une présentation détaillée, au fur et à mesure de la montée en puissance de cette nouvelle offre de service.