N°20 - Janvier 2017

Signature de la Charte de coopération régionale

Les Président-e-s des 12 CDG de la nouvelle région Rhône-Alpes-Auvergne ont signé une charte de coopération régionale le 5 décembre 2016 pour la période 2017-2020.

Forts de liens ancrés depuis de nombreuses années, les 12 CDG ont l'ambition de développer une identité régionale toute en préservant l'autonomie départementale et le besoin de proximité avec les employeurs territoriaux et les agents.

L'objectif est double : tendre vers une harmonisation du service rendu sur l'ensemble du territoire et mettre en commun nos expertises.

La Charte aboutit à une véritable offre de service régionale :

  • La concentration de l’organisation de tous les concours et examens professionnels avec pour objectif de diminuer les coûts et les risques de contentieux,
  • L’emploi (comprenant l’observatoire de l’emploi, piloté régionalement par le CDG38, ou encore la conférence régionale),
  • Les conseils de discipline de recours,
  • L’expertise et information statutaire dont l’organisation régionale renforcera l’application homogène du statut.

Pour aller plus loin, 6 missions complémentaires pourront désormais être mises en oeuvre à l'échelle régionale :

Pour aller plus loin : Communiqué de presse

>> Contact : cdg38@cdg38.fr

N°19 - Décembre 2016

Concours et examens professionnels : une coopération régionale renforcée

Dans le cadre de leur charte de coopération régionale 2017-2020, les 12 CDG de la nouvelle région Auvergne - Rhône-Alpes s’associent pour proposer une offre régionale complète de concours et examens professionnels. Tout en concentrant l’organisation, l'objectif est de favoriser l’égalité entre candidats, réduire les risques contentieux et maîtriser les coûts logistiques.

Et, allant au-delà de la coordination imposée par la loi pour les opérations de catégories A et B, nos 12 CDG ont inclus les concours et examens professionnels de catégorie C dans cette nouvelle répartition régionale.

Ainsi, en 2017, le CDG38 organisera 7 concours et 1 examen professionnel, dont 2 nouvelles opérations : le concours d'animateur principal de 2ème classe et le concours de rédacteur principal de 2ème classe.

Le calendrier complet des concours et examens de la région Auvergne - Rhône-Alpes est disponible dans la rubrique Concours de notre site internet, les inscriptions pourront notamment être réalisées en ligne pendant les périodes de retrait des dossiers de candidature.

>> Contact : Maison de l’emploi territorial 04 76 33 20 30 (de 8h30 à 12h30)

N°18 - Novembre 2016

Les enjeux de la prévention des risques professionnels

Agir après l'accident ou la maladie professionnelle, c'est nécessaire. Mais c'est insuffisant.

Une prévention efficace passe par une démarche cohérente et pérenne dont les enjeux sont multiples : 

  • Humains (santé et sécurité des agents) ;
  • Sociaux (qualité de service public et image de la collectivité) ;
  • Financiers (coûts directs et indirects - absentéisme, réparation des accidents de service et des maladies professionnelles) ; 
  • Juridiques (responsabilité civile et/ou pénale de la collectivité ou de ses représentants).

Le pôle Prévention des risques professionnels vous accompagne : 

  • L'inspection : mettre à disposition un Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI) ;
  • Le conseil : vous accompagner dans la conceptioon et la mise en oeuvre de votre politique de prévention ;
  • L'information : vous proposer une documentation pratique en ligne.

>> Contact : Pôle Prévention des risques professionnels / 04 56 38 87 04

N°17 - Octobre 2016

L'accessibilité des locaux

La loi du 11 février 2005 a réaffirmé le principe d’accessibilité pour tous, quel que soit le handicap. Les établissements recevant du public avaient 10 ans pour se conformer à la loi, soit au 1er janvier 2015.

Devant les retards constatés, un délai supplémentaire est accordé pour la mise en conformité. La loi du 5 août 2015 oblige tous les établissements à produire un Agenda d’Accessibilité Programmée, l’Ad’AP, qui précise les travaux envisagés et les délais de réalisation.

La mission Handicap du CDG38 accompagne les collectivités dans cette démarche pour leurs locaux professionnels :

  • Aide au montage du cahier des charges du diagnostic accessibilité à présenter au CHSCT ;
  • Identification des travaux finançables par le FIPHFP - Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ;
  • Conseil sur le montage des dossiers de financement du FIPHFP  et sur la saisie des demandes.

>> Contact : handicapemploi@cdg38.fr

N°16 - Septembre 2016

Nouveau progiciel de gestion RH pour le CDG38

Le CDG38, qui assure la gestion des carrières de 14 000 agents, a décidé de changer son application de gestion RH.

Plus réactif et plus ergonomique, notre nouveau logiciel, développé par la société CIRIL, permettra également une gestion plus fiable des données et une amélioration de la qualité du service.

Le dernier trimestre 2016 sera consacré à la migration des données et à la mise en route progressive de notre nouveau portail, qui vous sera évidemment ouvert.

Son fonctionnement ne sera pas bouleversé, et des réunions d’information vous seront proposées avant la fin de l’année pour vous familiariser avec ce nouveau portail.

Pendant la période de transition, le portail actuel « Carrus » de CEGID restera accessible en consultation (attention : dernière mise à jour le 19 septembre).

Le pôle Gestion des carrières vous tiendra informés de l’avancement du projet par actus sur notre site internet.

Contact Pôle Gestion des carrières

N°15 - Juillet août 2016

Emploi-territorial.fr : un portail rénové au service des employeurs et des candidats

Le site emploi-territorial.fr fête ses 10 ans ! 

Ce projet, porté à l'origine par le CDG38 avec 5 autres CDG et le CNFPT, réunit aujourd'hui 38 CDG. Utilisé par 22 000 employeurs territoriaux, 14 000 offres ont été publiées en 2015, 3 800 personnes en recherche d'emploi sont inscrites et on compte 286 000 visiteurs en moyenne par mois.

Principal portail d’emploi public, il permet la mise en relation des employeurs territoriaux et des candidats en recherche d’une mobilité ou d’un premier emploi.

A l'occasion de ses 10 ans, le portail de l'emploi territorial présente son nouveau visage. Un portail plus moderne, dynamique, simple d'utilisation qui permet de publier instantanément les offres d'emploi saisies par les employeurs territoriaux.

Contact : Service emploi, 04 76 33 20 30

N°14 - Juin 2016

La mission Ecoles et territoires pour préparer la rentrée scolaire

Afin d’accompagner les collectivités dans l’organisation des services périscolaires et soutenir l’emploi des jeunes, le CDG38 propose la mise à disposition d’emplois d’avenir sur les postes d’animateurs périscolaires. Ces contrats, idéalement à temps complet, peuvent être partagés avec d’autres collectivités ou associations.

Les avantages :

  • Recrutement choisi par la commune dans le cadre d’un jury ;
  • Portage administratif par le CDG38 (contrat de travail, paie…) ;
  • Faible coût pour l’employeur : 4€ de l’heure ;
  • Accompagnement en ressources humaines (aide à l’élaboration de la fiche de poste et du planning) ;
  • Accompagnement conjoint des jeunes par la Mission locale et la chargée de mission Ecoles et territoires ;
  • Professionnalisation avec la possibilité pour ces jeunes d’accéder à la préparation du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) d’animateur périscolaire (la prochaine session de formation débutera à l’automne à Bourgoin-Jallieu).

Contact : Anne Favier - 06 42 19 33 31

N°13 - Mai 2016

Le service Emploi /Missions temporaires, partenaire pour vos remplacements d’été

Afin de vous aider à anticiper les remplacements des congés d’été, le service Emploi/ Missions temporaires du CDG 38 est à votre disposition.

Il a pour objectif de mettre des agents formés et compétents à la disposition des collectivités pour effectuer des remplacements, dans le cadre d’une convention.

Après avoir reçu des candidats proposés par le CDG38, la collectivité détermine s’ils correspondent au besoin. Le CDG38, en qualité d’employeur, assure alors la gestion administrative de la mise à disposition (rédaction de la convention de mise à disposition et du contrat, préparation et envoi du bulletin de paie, gestion des congés et des accidents de travail, gestion de la fin de contrat avec Pôle Emploi, etc.).

Contact : emploi@cdg38.fr

N°12 - Avril 2016

La mission handicap du CDG38

Le CDG38 soutient les collectivités de l’Isère en matière de handicap, par conventions depuis 2009 avec le FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

La nouvelle convention, pour la période 2016-2018, sera l’occasion de porter un accent particulier sur l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment par le biais des contrats d’apprentissage. Le CDG38 peut ainsi accompagner les collectivités dans le processus de recrutement des apprentis (éclaircissement sur le rôle des différents acteurs, aide au montage du dossier, accompagnement dans la procédure administrative).

Autre axe prioritaire : l’accessibilité des locaux à usage professionnel. En faisant appel aux services du CDG38 avant même l’étape de diagnostic, les collectivités sont assurées de prendre en compte les spécificités du handicap et de bénéficier des aides du FIPHFP.

La mission handicap vous conseille en outre pour répondre à votre obligation d’emploi et de maintien en poste des agents en restrictions.

Contacts : Mission Handicap  - 04 56 38 87 09 ou  04 56 38 87 09 53

N°11 - Mars 2016

Préparer son projet de mobilité professionnelle

Le service Emploi du CDG38 assure la promotion de la mobilité des agents territoriaux. Côté agents, la mobilité est l’occasion de développer de nouvelles compétences ; côté employeur, elle permet d’accompagner les évolutions de la collectivité et de ses activités.

En complément des actions déjà existantes (ateliers de rédaction de candidature, temps de préparation à l’entretien de recrutement, etc.), un nouveau dispositif est proposé aux agents en lien avec leurs collectivités à partir d’avril 2016 : l’action "Préparer son projet de mobilité professionnelle". A mi-chemin entre le bilan professionnel et la recherche directe d’emploi, l’objectif est d’aider les agents souhaitant changer de poste à identifier les emplois sur lesquels ils peuvent postuler à court ou à moyen terme. D’une durée de 19h30 réparties sur 3 mois, cette action collective (entre 8 et 10 personnes par groupe) amènera les agents à étudier leurs possibilités de mobilité en fonction de leurs compétences et de leurs contraintes, en lien avec la réalité du marché du travail et les règles statutaires.

Contacts : Christel Thouvenin et Virginie Huguenin – 04 56 38 87 12

Pages