Occuper un emploi sous contrat

L’entrée dans la Fonction Publique Territoriale peut se faire par le biais d'une mission temporaire, en contrat CDD ou CDI, en contrat aidés (CAE/CUI, Emploi d’Avenir) ou en contrat d’apprentissage. 

Contact :

Maison de l'Emploi Territorial met@cdg38.fr ou 04 76 33 20 30

 

Missions temporaires

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Mission temporaires

Contrats CDD/CDI

Les emplois de la Fonction Publique Territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires. Toutefois des agents non titulaires ou contractuels peuvent être recrutés dans certains cas.

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La durée d’engagement (CDD ou CDI) dépend du motif de recrutement.

Contrats aidés
  • Le CUI/CAE  

Le contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI/CAE) a pour objectif de favoriser le retour à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès au marché du travail, avec un contrat de travail et un accompagnement adapté.

Le contrat est conclu pour 6 mois au minimum renouvelables dans la limite de 24 mois à temps plein ou temps partiel.

L’aide de l’Etat peut varier entre 60% et 90% du SMIC brut.  

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modèle de délibération de recrutement
présentation du dispositif
cerfa demande d’aide financière

modèle de contrat

 

 

  • Les Emplois d'Avenir

Ce dispositif a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, par un recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois.  

Le contrat est conclu pour une durée de 36 mois à temps plein ou temps partiel.

L’aide de l’Etat représente 75% du SMIC brut.

Pour accéder à la foire aux questions cliquez sur le lien
offre de service pour les emplois d’avenir animateurs périscolaires
les interlocuteurs

présentation du dispositif
procédure de recrutement
modèle de délibération de recrutement
modèle de contrat
modèle de mise à disposition salarié
modèle de mise à disposition employeur
formations CNFPT
cerfa demande d’aide financière
l’aménagement des rythmes scolaires et le recrutement d’animateurs périscolaires

Contrat d'apprentissage

Ce dispositif  -contrat de droit privé - destiné à des personnes âgées de 16 à 25 ans révolus a pour objectif de permettre l'obtention d'un diplôme du CAP au niveau Bac+5 ,par la voie de l'alternance (théorie et pratique ) entre le centre de formation par alternance CFA et la collectivité.

Le contrat est conclu pour une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé .

la rémunération varie de 25% à 98% du SMIC selon l'âge de la personne, le niveau du diplôme et l'année du contrat.L'Etat prend en charge une partie des charges sociales et patronales.

présentation du dispositif

modèle de délibération

procédure de recrutement

contrat cerfa FA13-0

notice contrt cerfa FA13-0

 

Pour recruter un apprenti, vous devez par ailleurs saisir le CTP :

Fiche de saisine du CTP

 

Pour recruter une personne en situation de handicap en emploi d’avenir, CAE, mission temporaire ou contrat d’apprentissage, des aides et conditions spécifiques existent. Vous pouvez consulter notre rubrique « intégration des personnes en situation de handicap ».

 

 

« Mon avenir j’y travaille : Handicap, emploi, alternance en question », 2016, association Repérages en coproduction notamment avec le CDG38.

Teaser : 

Pour visionner la vidéo complète (42 minutes) : cliquer ici

 

 

 

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